سير تكويني شهرداري

تاريخچه شهرداري زاهدان

شهرداري زاهدان از نظر سازماني همان وارث بلديه سابق سال 1325 مي باشد كه وظيفه آن جز رفت و روب شهر، آبپاشي معابر و روشنايي گذرها، نصب تعدادي فانوس و آبرساني چيز ديگري نبوده است و مهمترين وظيفه شهرداري در آن زمان آبرساني به محله هاي مختلف شهر توسط تعدادي مامور بنام ميراب كه داراي ابهتي خاص بوده، انجام مي شده است و هر قدر كه شهر گسترش يافته بر تعداد ميرابها هم افزوده مي شده و بعد از مدتي كه لوله كشي آب در شهر بوجود آمده ميرابها در مشاغل ديگر شهرداري مشغول بكار ميشوند و تا مدتي حداقل نيروي انساني را داشته است بطوريكه از نظر تشكيلات اداري تعداد نيروي انساني آن در فاصله سالهاي 1329تا 1339 با شهردار وقت حدود 11 نفر بوده است. ايجاد سازماني بنام شهرداري كه در محدوده شهر براي رفع آن دسته از نيازهاي عمراني و رفاهي مردم و اداره تاسيسات شهري تشكيل ميشده در واقع براي پاسخگويي به نيازمنديها و توقعات پيشنهاد ساكنين شهرها كاربرد داشته است. عليهذا با تشكيل اتحاديه شهرداريها و اداره كل امور استخدامي شهرداريها اولين تشكيلات رسمي اداري شهرداري زاهدان حداكثر تعداد 40 پست سازماني مصوب داشته و واحدهاي تحت نظر مستقيم شهردار- معاون- امور مالي- امور اداري و امور شهر بوده است. طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل كارمندي شهرداريها در اجراي نحوه فعاليت و ماهيت و ويژگي هاي مشاغل شهرداريها بر اساس روش درجه بندي و آمارهاي دقيق و اطلاعات جمع آوري شده از طريق پرسشنامه، مصاحبه و بازبيني از مشاغل و با استفاده از شيوه هاي نوين و موازين عامي بوسيله چند نفر از كارشناسان شهرداري پايتخت و اداره كل امور استخدامي شهرداريها تهيه و تنظيم و در سال 51 با تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارائه گرديده است. آئين نامه اشتغال در خدمات كارگري شهرداريها مصوب 15/7/51 از گامهاي موثر ديگر بوده است. با گسترش شهر زاهدان و افزايش جمعيت، سازمان اداري بخش كارمندي با تعداد 78 پست مورد عمل شهرداري بوده و در اين فاصله كاركنان شهرداري در سالهاي 1349 و 1355 در دو مرحله تطبيق وضع مي يابند تا اينكه بعد از انقلاب شكوهمند اسلامي ايران شهرداريها از اول شهريور ماه 1358 مشمول قانون استخدام كشوري مي شوند و يكي از خواسته هاي ديرينه آنان عملي مي شود و با توجه به اينكه مهمترين مسئله شهر تعمق در دستگاه شهرداري بوده است، سازمان تفصيلي كارمندي شهرداري زاهدان با تعداد 186 پست سازماني و درجه 8 و سازمان تفصيلي كارگري با تعداد 360 پست كه به تصويب مي رسد اين روند تا سال 68 ادامه داشته است تا اينكه بر اساس پيشنهاد وزارت محترم كشور و براي اينكه شهرداريها بتوانند با رفع نيازهاي استخدامي خود همگام با شئون و ويژگيهاي نظام جمهوري اسلامي ايران در ارائه خدمات به شهروندان محترم رسالت خود را به نحو موثر به انجام رسانند. آئين نامه استخدامي شهرداريهاي سراسر كشور به دنبال پيگيريهاي مستمر وزارت محترم كشور در تاريخ 13/2/68 به تصويب هيئت محترم وزيران مي رسد. در واقع بهترين برنامه ريزي در ارتباط با مسائل و تشكيلات و تجديد ساختار سازماني شهرداريها صورت مي گيرد. با تصويب محدوده قانوني شهر زاهدان و مناطق سه گانه و محلات يازده گانه در سال 72 و تصويب سازمان تفضيلي جديد شهرداري زاهدان در سال 74 تحول چشمگير در ساختار سازماني آن حاصل گرديده بطوريكه سطوح سازماني شهرداري زاهدان از سطح دو معاونت و چهار اداره و 10 واحد و 4 ناحيه امور شهري بر حسب جمعيت برابر چارت سازماني به سه سطح معاونت و سه سطح مديريت منطقه و 9 ناحيه امور شهر و 7 سطح مديرت داخلي و 19 اداره و 6 واحد و 6 سازمان وابسته تغيير يافته است و ميتوان ادعا كرد كه امروزه ديگر تشكيلات شهرداري زاهدان را با يك كادر ضعيف و بي بهره از تخصص هاي گوناگون و بي اطلاع نمي توان دانست زيرا بازنگري جدي در سازمان شهرداريها باعث تحول در ساختار تشكيلاتي شهرداري زاهدان شده است و از بدو تاسيس تا كنون پذيراي 40 شهردار يا سرپرست بوده است.

فهرست اسامي شهرداران از بدو تاسيس شهرداري زاهدان

آخرين تغييرات:85/08/20